如何被解雇

被公司解雇通常遵循以下流程和条件：

协商一致解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

过失性辞退

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；

严重违反用人单位的规章制度；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或拒不改正；

被依法追究刑事责任。

无过失性辞退

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；

劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；

劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

程序

用人单位在做出解除劳动合同的决定后，应通知工会；

向劳动者递交劳动合同解除通知；

通知所在部门及劳动者办理工作交接并交回工具设备等；

为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

出具解除劳动合同的证明。

赔偿

若用人单位未提前30日通知劳动者，应支付劳动者一个月工资作为补偿金。

违法解除

若单位违法辞退，需要承担相应的赔偿责任。

以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。