如何强硬离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在离职时需要注意以下要点：

辞职通知

员工应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

若员工处于试用期，则提前3天通知即可。

辞职方式

员工可以选择直接提交书面辞职信给用人单位。

如果用人单位拒绝签收，可以使用邮政快递方式寄送辞职通知书，并在快递单上注明文件性质。

送达证据

确保辞职通知能够成功送达公司，并保留好送达的证据。

工作交接

员工应按照用人单位的要求进行工作交接和返还公司财物。

经济补偿

如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资或未缴纳社会保险费等，员工可以立即解除劳动合同，并可能要求支付经济补偿。

法律途径

如果用人单位不遵守法律规定，如拒绝支付应得工资或办理离职手续，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

请确保在离职前与用人单位进行充分沟通，并尽可能按照法律规定的程序办理离职手续。