退休如何判定干部

在判定干部身份时，主要依据以下几点：

档案记录：

个人的人事档案中通常会明确标注其身份是干部还是工人。档案中的相关记录，如干部登记表、公务员认定表等，都是判断身份的重要依据。

工作岗位：

在办理退休手续时，需要提交本人档案，并根据档案中的资料来区分职工或干部。如果岗位属于管理岗位，则认为是干部身份；如果是工人岗位，则认为是工人身份。

劳动合同：

在非国企单位，可以通过劳动合同来判断身份属性。如果劳动合同中未明确写明管理岗位，则可能被视为工人身份。

干部任免审批表：

国企单位中，是否填写过《干部任免审批表》也是一个重要依据。如果填写过，则肯定是干部身份；如果没有填写，则大概率不是。

其他证明材料：

对于通过公开招聘进入干部岗位的人员，工作单位的相关记录、是否参与过干部培训、是否担任过领导职务、是否有领导机关的工作经历等，都可以作为确认干部身份的参考依据。

退休年龄：

不同身份的退休年龄也有所不同。例如，女性干部通常在55周岁退休，而工人则在50周岁退休。

政策文件：

根据最新的政策文件，如《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，在管理、专业技术岗位工作的人员按干部身份退休，其他岗位工作的人员按工人身份退休。

综上所述，判定干部身份主要依据个人档案中的明确标注、工作岗位的性质、劳动合同的内容以及其他相关证明材料。在实际操作中，建议咨询所在单位的人事部门或社保部门，以确保身份判定的准确性。