如何看劳动关系

劳动关系通常指的是劳动者与用人单位之间基于劳动合同或事实上的劳动管理而形成的一种社会关系。判断劳动关系是否存在，可以参考以下几个关键要素：

主体资格

用人单位需符合法律、法规规定的资格要求。

劳动者需达到法定年龄、具有劳动能力，并以社会劳动为主要生活来源。

劳动管理

劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度。

用人单位对劳动者有指挥、监督的权利和义务。

经济从属性

劳动者通过劳动为用人单位创造经济价值，并获得相应的报酬。

组织从属性

劳动者是否成为用人单位组织体系的一部分，并以单位名义对外提供服务。

稳定性和持续性

劳动关系通常反映一种持续的生产资料、劳动者和劳动对象之间的结合关系。

其他凭证

工资支付记录、社会保险缴纳记录、工作证件、招工招聘记录、考勤记录等。

若要准确判断是否存在劳动关系，可以参考以下步骤：

检查是否签订了书面劳动合同。

考察劳动者是否受用人单位的管理和安排，并从事有报酬的劳动。

确认劳动者提供的劳动是否为用人单位的业务组成部分。

考虑其他相关凭证，如工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证件等。

需要注意的是，劳动关系的判断可能因具体情况而异，并且可能受到新就业形态的影响。在判断过程中，应综合考虑上述因素，并参照最新的法律法规和司法解释。